Definisi desain
pekerjaan yaitu sebagain fungsi penetapan kegiatan-kegiatan kerja seorang
individu atau kelompok secara organisasional dan Merupakan kegiatan yang paling
menantang(dan membingungkan)bagi manajer operasi, hal ini disebabkan :
-
Pada hakekatnya sering terjadi konflik
anatara kebutuhan-kebutuhan dan tujuan-tujuan pekerja dan kelompok pekerja
dengan kebutuhan-kebutuhan (berbagai persyaratan) proses transformasi.
-
Sifat unik setiap individu mengakibatkan
munculnya pekerja bermacam-macam tanggapan dalam wujudu sikap, kegiatan pisik
dan produktivitas dalam pelaksanaan tugas tertentu.
-
Perubahan karakter atau sifat tenaga
kerja dan pekerjaan itu sendiri yang membuat model-model tradisional perilaku
pekerja dan ketepatan pendekatan-pendekatan pengembangan kerja standar harus
selalu di pertanyakan.
PENINGKATAN
DIMENSI INTI PEKERJAAN.
Deskripsi
pekerjaan (job description)
Menguraikan tugas-tugas yang harus dilakukan dalam suatu pekerjaan/jabatan.
Menguraikan tugas-tugas yang harus dilakukan dalam suatu pekerjaan/jabatan.
Spesifikasi
pekerjaan
Menguraikan
kualifikasi petugas yang harus melakukan tugas sesuai deskripsi pekerjaan dalam
suatu jabatan.
Standar prestasi kerja
Standar yang digunakan untuk menilai apakah seseorang bekerja dengan benar/sesuai standar atau belum.
Standar kompensi
Standar kemampuan yang harus dimiliki oleh seorang karyawan dalam melakukan suatu jenis pekerjaan.
Masalah desain ulang pekerjaan.
Program ini makan waktu dan biaya yang mahal.
Ditujukan untuk memenuhi kebutuhan yang belum terpenuhi di tempat kerja.
Ditolak serikat pekerja karena lebih banyak hasil kerja dengan upah yang sama.
REFERENSI :
NAMA :
MUHAMMAD ZAKI SYAHPUTRA
NPM :
14110852
KELAS :
2KA29
Tidak ada komentar:
Posting Komentar